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Manager en Ressources Humaines

BAC + 5
Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation en 2 ans

  • Adjoint·e directeur·rice des ressources humaines
  • Responsable du management des ressources humaines
  • Manager des ressources humaines
  • Directeur·rice des ressources humainesr
  • Responsable des relations sociales
  • Consultant·e RH

Le·a titulaire du BAC+5 Manager de l’organisation des ressources humaines et des relations
sociales est capable de mettre en oeuvre:

  • la politique de recrutement
  • la politique de rémunération
  • la politique de mobilité
  • la gestion des carrières

>Élaborer une politique RH alignée sur les orientations stratégiques de l’entreprise
>Organiser les relations et les conditions de travail, dans une démarche RSE
>Mettre en œuvre la politique de recrutement
>Mettre en œuvre une politique de développement des compétences pour accompagner le changement
>Mettre en œuvre la politique de rémunération et de gestion administrative du personnel

Validation de la formation

Titre “Manager en Ressources Humaines”
Reconnu par l’Etat de niveau 7 et enregistré au Répertoire National des Certifications
Professionnelles – N° RNCP : 35756
Arrêté publié J.O. du 08/07/2021 valable jusqu’au 08/07/2024
Cette formation est certifiée et délivrée par ECORIS
Code NSF : 315

Organisation de la formation

  • La formation se déroule de septembre à juillet
  • 70% du temps en entreprise, 30% en formation sur 24 mois
  • 951 heures de formation

Modalités d’accès et pré-requis

Pré-requis : Titulaire d’un Bac + 3 ou tout cycle d’études ayant abouti à l’obtention de 180 crédits ECTS et accessible par la VAPP
• S’inscrire aux sessions d’informations et d’inscriptions sur notre site internet, par téléphone ou par mail
> Entretien individuel de motivation
> Tests écrits
Parcours d’accompagnement à la recherche d’entreprise

PROGRAMME ET MODALITÉS D'ÉVALUATION D'EXAMEN

Bloc 1 – Elaborer une politique RH alignée sur les orientations stratégiques de l’entreprise

  • Établir un diagnostic stratégique RH
  • Collecter et exploiter des people analytics
  • Conduire un projet de mise en place d’un SIRH
  • Conduire un projet, conduire le changement
  • Accompagner la transformation digitale de l’entreprise
  • Ia et big data pour les RH
  • Initiating a strategy for HR internationalization

Bloc 2 – Organiser les relations et les conditions de travail, dans une démarche RSE 

  • Assurer et garantir le respect des règles du droit social
  • Prendre en compte les enjeux prud’homaux
  • Entretenir les relations au quotidien avec les syndicats
  • Participer au dialogue social avec les partenaires sociaux
  • Gérer la communication sociale
  • Devenir un manager
  • Encadrer son équipe RH à distance et en présentiel

Bloc 3 – Mettre en oeuvre la politique de recrutement

  • Élaborer une politique de recrutement/stratégie
  • Acquérir et fidéliser des talents par le marketing RH
  • Reinforcing commitment through international mobility

Bloc 4 – Mettre en oeuvre une politique de développement des compétences pour accompagner le changement

  • Optimiser le plan de développement des
    compétences /stratégie
  • Conduire une démarche GPEC et gestion
    des carrières
  • Créativité au service des RH
  • Mind Mapping
  • Méthodologie
  • Anglais

Bloc 5 – Mettre en oeuvre la politique de rémunération et de gestion administrative du personnel

  • Superviser l’administrationdu personnel et la paie
  • Bases de finance pour non financiers

Bloc 1 – Elaborer une politique RH alignée sur les orientations stratégiques de l’entreprise

  • Définir une politique RH en lien avec la politique générale
  • Exploiter les outils de business intelligence pour la décision stratégique
  • Définir et déployer la stratégie dedéveloppement des RH

Bloc 2 – Organiser les relations et les conditions de travail dans une démarche RSE

  • Engager la responsabilité sociale de l’entreprise
  • Répondre à des problématiques de droit social et contentieux prud’homal
  • Prévenir et gérer les conflits collectifs (dans le cadre de restructuration et PSE)
  • Veiller à la qualité de vie, santé et sécurité au travail
  • Prévenir et gérer les risques psycho-sociaux
  • Conduire un audit social et une mission de conseil RH
  • Manager et coacher son équipe à distance et en présentiel
  • Mettre en place de nouveaux modes et organisations de travail

Bloc 3 – Mettre en oeuvre la politique de recrutement

  • Réseaux sociaux et marque candidat
  • Practicing your HR english

Bloc 4 – Mettre en oeuvre une politique de développement des compétences pour accompagner le changement

  • Mesurer l’efficience par le R.O.I de la performance RH
  • Poursuivre la transformation digitale de la fonction RH
  • Prise de parole argumentée et convaincante en public
  • Manager et coacher son équipe à distance et en présentiel
  • Méthodologie

Bloc 5 – Mettre en oeuvre la politique de rémunération et de gestion administrative du personnel

  • Élaborer une politique de rémunération
  • Conduire des entretiens professionnels et entretiens annuels d’appréciation
  • Mettre en place des éléments de contrôle de gestion sociale
  • Optimiser la gestion du temps de travail et des activités
  • Suivre les actualités juridiques sociales

 

>Contrôle continu, exposés, dossiers
>Examens et présentations avec soutenance
>Projet professionnel personnel,mémoire professionnel de recherche
>Mission entreprise / Evaluation professionnelle
>Epreuve certifiante : épreuve de synthèse terminale / Dossiers de synthèse / Cas pratiques

Le titre certifié est délivré aux candidats qui satisfont aux conditions suivantes :
>Moyenne générale ≥10
>Moyenne ≥10 à chaque unité d’enseignement
>Plus de 90% d’assiduité
>Durée de la mission en entreprise et qualité des missions en adéquation avec le référentiel.

%
Nouveau parcours de la rentrée 2020 _ Résultats pour 2022

Délais d’accès

Nos sessions de recrutement sont ouvertes.

Les sessions de recrutement se déroulent chaque semaine.

Statut

  • En alternance :
    Salarié en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation
  • Titre accessible dans le cadre d’une VAE – Validation des Acquis de l’Expérience
    www.vae.gouv.fr
  • Éligible au CPF

Coût annuel de la formation

9 638 € Net de taxe
selon le référentiel France Compétences sur les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage.

Le coût de la formation est pris en charge en totalité ou partie par l’OPCO de l’entreprise qui accueille l’apprenant en contrat en alternance.
Aucun coût ne sera demandé à l’apprenti conformément à la loi.