Bac+5
Manager de l'organisation des ressources humaines et relations sociales
BAC +5 | Contrat de professionnalisation ou d'apprentissage en 2 ans
Les métiers visés :
- Adjoint·e directeur·rice des ressources humaines
- Responsable du management des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Directeur·rice des ressources humaines
- Responsable des relations sociales
- Consultant·e RH
Les objectifs de la formation
- Administrer les Ressources Humaines
- Manager les Relations Sociales de l’entreprise
- Organiser la fonction Ressources Humaines
- Piloter les projets RH
- Développer les Ressources Humaines
Les compétences visées
- Élaboration de la stratégie de gestion des ressources humaines de l’entreprise
- Pilotage des projets ressources humaines (recrutement, formation, gestion des compétences et des talents, organisation du travail)
- Conseil auprès des directions opérationnelles et aide à la décision dans le management des équipes et des services
- Gestion des emplois
- Développement des compétences et plan de formation
- Coordination et contrôle de la gestion sociale et administrative du personnel
- Management des relations sociales de l’entreprise
- Management d’équipe
- Gestion de la communication interne
En partenariat avec le certificateur ISGP-Faclip, TALIS BUSINESS SCHOOL :
Validation de la formation
“Manager de l’organisation des ressources humaines et des relations sociales”
Reconnu par l’Etat de niveau 7
Certifié et délivré par ISGP-FACLIP / Talis Business School
Arrêté du 07/07/2017 et publication J.O. du 19/07/17
Code NSF : 315N
RNCP : 11553
Organisation de la formation
La formation se déroule d’Octobre 2021 à Juillet 2023
Modalités d’accès et prérequis
- Titulaire d’un Bac+3 validé avec 180 crédit ECTS
- Accessible par la VAPP
- Dossier de candidature avec justificatif des diplômes
- Lettre de motivation et CV
- Tests de culture générale
- Entretien de motivation
- Cette formation est accessible par la voie de la formation professionnelle continue, par la voie initiale (statut étudiant) et, par la voie de l’alternance (contrat de professionnalisation).
- La formation est éligible au CPF ( Compte Personnel de Formation) code 249163
- Le titre est également accessible par la voie de la VAE (Validation d’Acquis d’Expérience), accéder au portail gouvernemental pour la VAE. La demande de recevabilité est téléchargeable gratuitement : Cerfa N°12818*02.
Nos méthodes de formation
- Dossier de groupe et individuel
- Cas pratique, exposé soutenu
- Cas de synthèse grandeur réelle
- Etude de cas
- Mise en situation
Modalités d’évaluation et validation
Evaluation
- Contrôle continu
- Epreuves de synthèse
- Evaluation des missions en entreprise
- Business Game
- Travail d’étude et de recherche (TER)
- Bilan d’activités
- Mémoire professionnel de recherche et soutenance
- Création d’entreprise
- grand cas RH
- Projet Professionnel Personnel
Délais d’accès
Nos sessions de recrutement sont ouvertes dès le mois de janvier pour la rentrée suivante.
Les sessions de recrutement se déroulent chaque semaine.
Nous accompagnons tous nos apprenants
- Accompagnement à la recherche d’une entreprise
- Accompagnement tout au long de leur formation
Coût annuel de la formation
9 638€ Net de taxe
selon le référentiel France Compétences sur les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage.
Le coût de la formation pour l’apprenant est pris en charge par l’OPCO de l’entreprise qui l’accueille.
Mise à jour Janvier 2021
