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Le·a titulaire du BAC+5 Manager de l’organisation des ressources humaines et des relations
sociales est capable de :
> Élaboration de la stratégie de gestion des ressources humaines de l’entreprise
> Pilotage des projets ressources humaines (recrutement, formation, gestion des compétences et des talents, organisation du travail)
> Conseil auprès des directions opérationnelles et aide à la décision dans le management des équipes et des services
> Gestion des emplois
> Développement des compétences et plan de formation
> Coordination et contrôle de la gestion sociale et administrative du personnel
> Management des relations sociales de l’entreprise
> Management d’équipe
> Gestion de la communication interne
Titre “Manager de l’organisation des ressources humaines et des relations sociales”
Reconnu par l’Etat de niveau 7 et enregistré au Répertoire National des Certifications
Professionnelles – N° RNCP : 11553
Arrêté du 07/07/2017 et publication J.O. du 19/07/17 valable jusqu’au 19/07/2022
Cette formation est certifiée et délivrée par ISGP-FACLIP / Talis Business School
Code NSF : 315N
• Pré-requis : Titulaire d’un Bac + 3 ou tout cycle d’études ayant abouti à l’obtention de 180 crédits ECTS et accessible par la VAPP
• S’inscrire aux sessions d’informations et d’inscriptions sur notre site internet, par téléphone ou par mail
> Entretien individuel de motivation
> Tests écrits
Parcours d’accompagnement à la recherche d’entreprise
Bloc 1 – Elaborer la stratégie de gestion des Ressources Humaines de l’entreprise – 28h
• Établir un diagnostic stratégique RH
• Initiating a strategy for HR internationalization
Bloc 2 – Conduire la transformation sociale de l’organisation – 56h
• Conduire un projet de mise en place d’un SIRH
• Collecter et exploiter des people analytics
• Conduire un projet, conduire le changement
Bloc 3 -Piloter la stratégie de développement des Ressources Humaines – 98h
• Élaborer une politique de recrutement/stratégie
• Acquérir et fidéliser des talents par le marketing RH
• Optimiser le plan de développement des compétences/stratégie
• Conduire une démarche GPEC et gestion des carrières
• Reinforcing commitment through international mobility
Bloc 4 – Piloter la gestion sociale de l’entreprise – 199h
• Assurer et garantir le respect des règles du droit social
• Prendre en compte les enjeux prud’hommaux
• Superviser l’administration du personnel et la paie
• Entretenir les relations au quotidien avec les syndicats
• Participer au dialogue social avec les partenaires sociaux
• Gérer la communication sociale
Bloc 5 – Manager une équipe en direct et en transverse – 28h
• Encadrer son équipe RH
• Devenir un manager transversal
Bloc 1 – Elaborer la stratégie de gestion des Ressources Humaines de l’entreprise – 63h
• Définir une politique RH en lien avec la politique générale
• Exploiter les outils de business intelligence pour la décision stratégique
• Engager la responsabilité sociale de l’entreprise
Bloc 2 – Conduire la transformation sociale de l’organisation – 105h
• Mettre en place de nouveaux modes et organisations de travail
• Poursuivre la transformation digitale de la fonction RH
• Veiller à la qualité de vie, santé et sécurité au travail
• Prévenir et gérer les risques psycho-sociaux
• Conduire un audit social et une mission de conseil RH
Bloc 3 -Piloter la stratégie de développement des Ressources Humaines – 63h
• Définir et déployer la stratégie de développement des RH
• Élaborer une politique de rémunération
• Mesurer l’efficience par le R.O.I. de la performance RH
Bloc 4 – Piloter la gestion sociale de l’entreprise – 91h
• Répondre à des problématiques de droit social et contentieux prud’homal
• Mettre en place des éléments de contrôle de gestion sociale
• Optimiser la gestion du temps de travail et des activités
• Suivre les actualités juridiques sociales
• Prévenir et gérer les conflits collectifs
Bloc 5 – Manager une équipe en direct et en transverse – 35h
• Manager et coacher son équipe
• Conduire les entretiens professionnels et entretiens annuels d’appréciation
| Anglais |
| Anglais thématique des RH |
| Mind Mapping |
| Bases de finance pour non financiers |
| Master classes / conférence débat |
| Méthodologie du TER (mémoire professionnel de recherche MUST) |
| Dossier de synthèse (autonomie et tutorat) |
| Practicing your HR English |
| Réseaux sociaux et marque candidat |
| Prise de parole en public |
| Master classes |
| Méthodologie du mémoire de recherche (MUST) |
| Grand Cas RH / préparation |
| Accueil, cohésion de groupe |
| Accompagnement sur les livrables et les épreuves certifiantes |
| Perfectionnement sur les outils professionnels |
| Développement personnel |
| Bilan et Suivi individuel |
| Accompagnement sur le mémoire de recherche |
| Evaluation des missions en entreprises |
| Livrables : > Travail d’étude de recherche (TER) > Bilan d’activité > Mémoire de recherche (MUST) > Projet professionnel personnel Epreuves certifiantes > Epreuve de synthèse écrite individuelle > Dossier de synthèse – épreuve individuelle et collective > Grand cas RH |
Nos sessions de recrutement sont ouvertes dès le mois de janvier pour la rentrée suivante.
Les sessions de recrutement se déroulent chaque semaine.
9 638 € Net de taxe
selon le référentiel France Compétences sur les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage.
Le coût de la formation est pris en charge en totalité ou partie par l’OPCO de l’entreprise qui accueille l’apprenant en contrat en alternance.
Aucun coût ne sera demandé à l’apprenti conformément à la loi.