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Manager de l'Organisation des Ressources Humaines et Relations Sociales

BAC + 5
Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation en 2 ans

  • Adjoint·e directeur·rice des ressources humaines
  • Responsable du management des ressources humaines
  • Manager des ressources humaines
  • Directeur·rice des ressources humainesr
  • Responsable des relations sociales
  • ConsultantVe RH

Le·a titulaire du BAC+5 Manager de l’organisation des ressources humaines et des relations
sociales est capable de :

  • Administrer les Ressources Humaines
  • Manager les Relations Sociales de l’entreprise
  • Organiser la fonction Ressources Humaines
  • Développer les Ressources Humaines
  • Piloter les projets RH

> Élaboration de la stratégie de gestion des ressources humaines de l’entreprise
> Pilotage des projets ressources humaines (recrutement, formation, gestion des compétences et des talents, organisation du travail)
> Conseil auprès des directions opérationnelles et aide à la décision dans le management des équipes et des services
> Gestion des emplois
> Développement des compétences et plan de formation
> Coordination et contrôle de la gestion sociale et administrative du personnel
> Management des relations sociales de l’entreprise
> Management d’équipe
> Gestion de la communication interne

Validation de la formation

Titre “Manager de l’organisation des ressources humaines et des relations sociales”
Reconnu par l’Etat de niveau 7 et enregistré au Répertoire National des Certifications
Professionnelles – N° RNCP : 11553
Arrêté du 07/07/2017 et publication J.O. du 19/07/17 valable jusqu’au 19/07/2022
Cette formation est certifiée et délivrée par ISGP-FACLIP / Talis Business School
Code NSF : 315N

Organisation de la formation

  • La formation se déroule de Septembre 2021 à juillet 2023
  • 70% du temps en entreprise, 30% en formation sur 24 mois
  • 1064 heures de formation

Modalités d’accès et pré-requis

Pré-requis : Titulaire d’un Bac + 3 ou tout cycle d’études ayant abouti à l’obtention de 180 crédits ECTS et accessible par la VAPP
• S’inscrire aux sessions d’informations et d’inscriptions sur notre site internet, par téléphone ou par mail
> Entretien individuel de motivation
> Tests écrits
Parcours d’accompagnement à la recherche d’entreprise

PROGRAMME ET MODALITÉS D'ÉVALUATION D'EXAMEN

Bloc 1 – Elaborer la stratégie de gestion des Ressources Humaines de l’entreprise – 28h
• Établir un diagnostic stratégique RH
• Initiating a strategy for HR internationalization

Bloc 2 – Conduire la transformation sociale de l’organisation – 56h
• Conduire un projet de mise en place d’un SIRH
• Collecter et exploiter des people analytics
• Conduire un projet, conduire le changement

Bloc 3 -Piloter la stratégie de développement des Ressources Humaines – 98h
• Élaborer une politique de recrutement/stratégie
• Acquérir et fidéliser des talents par le marketing RH
• Optimiser le plan de développement des compétences/stratégie
• Conduire une démarche GPEC et gestion des carrières
• Reinforcing commitment through international mobility

Bloc 4 – Piloter la gestion sociale de l’entreprise – 199h
• Assurer et garantir le respect des règles du droit social
• Prendre en compte les enjeux prud’hommaux
• Superviser l’administration du personnel et la paie
• Entretenir les relations au quotidien avec les syndicats
• Participer au dialogue social avec les partenaires sociaux
• Gérer la communication sociale

Bloc 5 – Manager une équipe en direct et en transverse – 28h
• Encadrer son équipe RH
• Devenir un manager transversal

Bloc 1 – Elaborer la stratégie de gestion des Ressources Humaines de l’entreprise – 63h
• Définir une politique RH en lien avec la politique générale
• Exploiter les outils de business intelligence pour la décision stratégique
• Engager la responsabilité sociale de l’entreprise

Bloc 2 – Conduire la transformation sociale de l’organisation – 105h
• Mettre en place de nouveaux modes et organisations de travail
• Poursuivre la transformation digitale de la fonction RH
• Veiller à la qualité de vie, santé et sécurité au travail
• Prévenir et gérer les risques psycho-sociaux
• Conduire un audit social et une mission de conseil RH

Bloc 3 -Piloter la stratégie de développement des Ressources Humaines – 63h
• Définir et déployer la stratégie de développement des RH
• Élaborer une politique de rémunération
• Mesurer l’efficience par le R.O.I. de la performance RH

Bloc 4 – Piloter la gestion sociale de l’entreprise – 91h
• Répondre à des problématiques de droit social et contentieux prud’homal
• Mettre en place des éléments de contrôle de gestion sociale
• Optimiser la gestion du temps de travail et des activités
• Suivre les actualités juridiques sociales
• Prévenir et gérer les conflits collectifs

Bloc 5 – Manager une équipe en direct et en transverse – 35h
• Manager et coacher son équipe
• Conduire les entretiens professionnels et entretiens annuels d’appréciation

Anglais
Anglais thématique des RH
Mind Mapping
Bases de finance pour non financiers
Master classes / conférence débat
Méthodologie du TER (mémoire professionnel de recherche MUST)
Dossier de synthèse (autonomie et tutorat)
Practicing your HR English
Réseaux sociaux et marque candidat
Prise de parole en public
Master classes
Méthodologie du mémoire de recherche (MUST)
Grand Cas RH / préparation
Accueil, cohésion de groupe
Accompagnement sur les livrables et les épreuves certifiantes
Perfectionnement sur les outils professionnels
Développement personnel
Bilan et Suivi individuel
Accompagnement sur le mémoire de recherche
Evaluation des missions en entreprises
Livrables :
> Travail d’étude de recherche (TER)
> Bilan d’activité
> Mémoire de recherche (MUST)
> Projet professionnel personnel
Epreuves certifiantes
> Epreuve de synthèse écrite individuelle
> Dossier de synthèse – épreuve individuelle et collective
> Grand cas RH
%
Taux de réussite spécifique aux examens 2022 pour les apprentis ne sera disponible qu'à partir de la remise officielle des certificateurs

Délais d’accès

Nos sessions de recrutement sont ouvertes dès le mois de janvier pour la rentrée suivante.

Les sessions de recrutement se déroulent chaque semaine.

Statut

  • En alternance :
    Salarié en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation
  • Statut étudiant avec un stage de 6 mois par an
  • Titre accessible dans le cadre d’une VAE – Validation des Acquis de l’Expérience
    www.vae.gouv.fr
  • Éligible au CPF code 249163

Coût annuel de la formation

9 638 € Net de taxe
selon le référentiel France Compétences sur les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage.

Le coût de la formation est pris en charge en totalité ou partie par l’OPCO de l’entreprise qui accueille l’apprenant en contrat en alternance.
Aucun coût ne sera demandé à l’apprenti conformément à la loi.