Paie, Social et Ressources Humaines

BAC +3 | Contrat de professionnalisation ou d'apprentissage en 1 an ou stage alterné

Votre métier

  • Responsable de la paie et du social
  • Gestionnaire de paie et du temps de travail
  • Assistant·e ressources humaines
  • Collaborateur·rice cabinet comptable

Vos perspectives d’avenir

  • Management des opérations de la paie
  • Gestion administrative et informatique de la paie
  • Comptabilité approfondie de la paie
  • Management des ressources sociales
  • Cadre juridique de l’entreprise et droit du travail
  • Contrôle budgétaire
  • Conseil et expertise dans la fonction RH
  • Organisation des recrutements et plan de recrutement des compétences

Nos méthodes pédagogiques

  • Séminaires de 21 heures composés de cours théoriques, et d’applications actives des concepts, d’applications professionnelles
  • Utilisation de la méthode pédagogique inversée : avant le démarrage des séminaires l’étudiant reçoit un kit pédagogique qui permet d’étudier les fondamentaux et les connaissances de base de la matière
  • Etude de cas – QCM
  • Mise en situation professionnelle
  • Accompagnement sur le projet et les missions en entreprise
  • Dossier d’entreprise (écrit et soutenance)

En partenariat avec le certificateur IPAC :

 

Cette année de spécialisation en Paie, Social et Ressources Humaines forme des cadres opérationnels de demain.

La nature transverse de ces métiers, amène le futur responsable, à exercer dans tous les secteurs d’activité, au sein d’entreprises privées, ou d’organismes publics de tous secteurs et de toutes tailles
Le programme de formation se déroule sur 12 mois avec plus de 70% du temps passé en entreprise.

Les compétences visées

  • Identifier et appliquer les éléments de rémunération dans le respect des accords collectifs
  • Générer l’ensemble des écritures comptables liées à la paie
  • Concevoir un tableau de bord répondant aux priorités de la politique RH
  • Concevoir un système d’information permettant un suivi des droits du salarié, être capable de conseiller en fonction des évolutions réglementaires
  • Réaliser toutes les opérations relatives à la gestion des salariés dans l’entreprise
  • Créer un système d’information permettant de respecter les obligations légales vis-à-vis des IRP
  • Être capable d’accompagner une démarche de recrutement

Les conditions d’admission et prérequis

  • Admission post Bac + 2 validé, titulaire d’un BTS, DUT ou tout cycle d’études ayant abouti à l’obtention de 120 ECTS (European Credits Transfer System) ou par la voie de la VAPP
  • Dossier de candidature avec justificatif des diplômes
  • Lettre de motivation et CV
  • Tests de culture générale et d’anglais
  • Entretien de motivation

La validation Bac + 3

Lien vers France Compétences
Plus d’informations sur francecompetences.fr/

Titre « Gestion des Ressources Humaines – spécialité paie »
Diplôme reconnu par l’État de niveau 6 et enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles – N° RNCP : 34654
Arrêté du 29 mai 2020 pour une durée de cinq ans sous l’unité « Responsable de gestion des ressources humaines », jusqu’au 29 juin 2025
Cette formation est certifiée et délivrée par IPAC.
Code NSF : 315

Cette formation est accessible par la voie de la formation professionnelle continue, par la voie initiale (statut étudiant) et, par la voie de l’alternance (contrat de professionnalisation d’un an).

La formation est éligible au CPF ( Compte Personnel de Formation) code 329715

Le titre est également accessible par la voie de la VAE (Validation d’Acquis d’Expérience), accéder au portail gouvernemental pour la VAE. La demande de recevabilité est téléchargeable gratuitement : Cerfa N°12818*02.

Organisation de la formation

  • Octobre 2021 à Juin 2022

Mise à jour Janvier 2021

📌 CANDIDATURE EN LIGNE

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