Paie, Social et Ressources Humaines

BAC +3 | Contrat de professionnalisation ou d'apprentissage en 1 an ou stage alterné

Les métiers visés :

  • Responsable de la paie et du social
  • Gestionnaire de paie et du temps de travail
  • Assistant·e ressources humaines
  • Collaborateur·rice cabinet comptable

Les objectifs de la formation

Le·a responsable de la paie et du social a pour mission principale de manager toutes les opérations liées à la paie.
Il/Elle permet à l’entreprise d’être en conformité avec la règlementation sociale vis-à-vis des administrations représentant l’Etat, les partenaires sociaux (Urssaf, Assedic), et des salariés.
Il/Elle intervient dans trois activités :

  • Le management des opérations de paie
  • Le management de la gestion sociale auprès des administrations et des salariés
  • L’expertise, l’administration des RH sur les questions juridiques et sociales auprès des salariés et des managers

Les compétences visées

  • > Identifier et appliquer les éléments de rémunération dans le respect des accords collectifs
  • Générer l’ensemble des écritures comptables liées à la paie
  • Concevoir un tableau de bord répondant aux priorités de la politique RH et établir des prévisionnels de coûts
  • Prendre en compte les clauses d’un contrat en lien avec le secteur d’activité
  • Concevoir un système d’information permettant un suivi des droits du salarié, être capable de conseiller les salariés et managers en fonction des évolutions réglementaires et jurisprudentielles
  • Réaliser toutes les opérations relatives à la gestion des salariés dans l’entreprise : déclarations auprès des administrations, gestion de la sortie,  charges sociales, retraites, etc.
  • Fiabiliser les paiements des cotisations sociales
  • Mettre en place des compléments de rémunération et de protection collective négociés
  • Etre capable de conseiller les interlocuteurs dans la mise en place de rémunérations complémentaires
  • Produire les informations permettant aux IRP de préparer les réunions
  • Créer un système d’information permettant de respecter les obligations légales vis-à-vis des IRP
  • Etre capable d’accompagner une démarche de recrutement (fiche de poste, guide d’entretien, informations sociales et juridiques nécessaires)

En partenariat avec le certificateur IPAC :

Validation de la formation

Titre ”Gestion des Ressources Humaines – spécialité paie
Reconnu par l’État de niveau 6 et enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles – N° RNCP : 34654
Arrêté du 29 mai 2020 pour une durée de cinq ans sous l’unité « Responsable de gestion des ressources humaines », jusqu’au 29 juin 2025
Cette formation est certifiée et délivrée par IPAC.
Code NSF : 315

Organisation de la formation

La formation se déroule d’Octobre 2021 à Juillet 2022

Modalités d’accès et prérequis

  • Titulaire d’un Bac+2, d’un BTS, DUT ou tout cycle d’études ayant abouti à l’obtention de 120 crédits ECTS
  • Accessible par la VAPP
  • Dossier de candidature avec justificatif des diplômes
  • Lettre de motivation et CV
  • Tests de culture générale
  • Entretien de motivation
  • Cette formation est accessible par la voie de la formation professionnelle continue, par la voie initiale (statut étudiant) et, par la voie de l’alternance (contrat de professionnalisation d’un an).
  • La formation est éligible au CPF ( Compte Personnel de Formation) code 329715
  • Le titre est également accessible par la voie de la VAE (Validation d’Acquis d’Expérience), accéder au portail gouvernemental pour la VAE. La demande de recevabilité est téléchargeable gratuitement : Cerfa N°12818*02.

Nos méthodes de formation

  • Séminaires de 21 heures composés de cours théoriques, et d’applications actives des concepts, d’applications professionnelles
  • Utilisation de la méthode pédagogique inversée : avant le démarrage des séminaires l’étudiant reçoit un kit pédagogique qui permet d’étudier les fondamentaux et les connaissances de base de la matière
  • Etude de cas – QCM
  • Mise en situation professionnelle
  • Accompagnement sur le projet et les missions en entreprise
  • Dossier d’entreprise (écrit et soutenance)

Modalités d’évaluation et validation

Evaluation

  • Cas pratique
  • QCM – validation de la maîtrise des compétences de chaque UE
  • Oraux
  • Pratique professionnelle
  • Rédaction de rapport et soutenance de dossier

Nos résultats

Taux de réussite 2020 : 100%

Délais d’accès

Nos sessions de recrutement sont ouvertes dès le mois de janvier pour la rentrée suivante.
Les sessions de recrutement se déroulent chaque semaine.

Nous accompagnons tous nos apprenants

  • Accompagnement à la recherche d’une entreprise
  • Accompagnement tout au long de leur formation

Coût annuel de la formation

10 100€ Net de taxe

selon le référentiel France Compétences sur les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage.

Le coût de la formation pour l’apprenant est pris en charge par l’OPCO de l’entreprise qui l’accueille.

Mise à jour Janvier 2021

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