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Le·a responsable de la paie et du social a pour mission principale de manager toutes les opérations liées à la paie.
Il/Elle permet à l’entreprise d’être en conformité avec la règlementation sociale vis-à-vis des administrations représentant
l’Etat, les partenaires sociaux (Urssaf, Assedic), et des salariés.
Il/Elle intervient dans trois activités :
• Le management des opérations de paie
• Le management de la gestion sociale auprès des administrations et des salariés
• L’expertise sur les questions juridiques et sociales auprès des salariés et des managers
> Identifier et appliquer les éléments de rémunération dans le respect des accords
collectifs
> Générer l’ensemble des écritures comptables liées à la paie
> Concevoir un tableau de bord répondant aux priorités de la politique RH et établir des
prévisionnels de coûts
> Prendre en compte les clauses d’un contrat en lien avec le secteur d’activité
> Concevoir un système d’information permettant un suivi des droits du salarié, être capable de conseiller les salariés et managers en fonction des évolutions réglementaires et jurisprudentielles
> Réaliser toutes les opérations relatives à la gestion des salariés dans l’entreprise :
déclarations auprès des administrations, gestion de la sortie, charges sociales, retraites, etc.
> Fiabiliser les paiements des cotisations sociales
> Mettre en place des compléments de rémunération et de protection collective négociés
> Etre capable de conseiller les interlocuteurs dans la mise en place de rémunérations complémentaires
> Produire les informations permettant aux IRP de préparer les réunions
> Créer un système d’information permettant de respecter les obligations légales vis-à-vis des IRP
> Etre capable d’accompagner une démarche de recrutement (fiche de poste, guide d’entretien, informations sociales et juridiques nécessaires)
Titre ”Responsable paie et administration des Ressources Humaines ”
Reconnu par l’État de niveau 6 et enregistré au Répertoire National des Certifications
Professionnelles – N° RNCP : 35202
Arrêté du 20 janvier 2021 pour une durée de cinq ans sous l’unité « Responsable paie et
administration des Ressources Humaines », jusqu’au 20 janvier 2026
Cette formation est certifiée et délivrée par IPAC.
Code NSF : 315
Poursuite d’étude :
Possibilité de poursuivre votre cursus vers un diplôme ou titre de niveau 7.
• Pré-requis : Titulaire d’un Bac + 2 (BTS, DUT,…) ou tout cycle d’études ayant abouti à l’obtention de 120 crédits ECTS et accessible par la VAPP
• S’inscrire aux sessions d’informations et d’inscriptions sur notre site internet, par téléphone ou par mail
> Entretien individuel de motivation
> Tests écrits
Parcours d’accompagnement à la recherche d’entreprise
6 séminaires de 21 heures
| Outils informatiques du manager |
| Gestion administrative et technique paie |
| Charges sociales et DSN |
| Gestion informatique de la paie |
| Paies spécifiques |
| Comptabilité approfondie de la paie |
4 séminaires de 21 heures
| Veille juridique et réglementaire en droit social |
| Droit du travail |
| Fonction RH et organisation |
| Droit du travail approfondi |
6 séminaires de 21 heures
| Communication et relations professionnelles |
| Négociation sociale |
| La rémunération |
| Pilotage de la masse salariale |
| Contrôle budgétaire |
| Pilotage des RH |
3 séminaires de 21 heures
| Management des hommes et des organisations |
| Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences |
| Cadre juridique de l’entreprise |
| Anglais – 42h |
| 3 études de cas |
| Contrôle continu : QCM – Cas Pratiques |
| Mise en situation professionnelle orale |
| Dossier professionnel écrit et soutenance orale |
| Pratique Professionnelle en entreprise |
| Dossier Bilan Social |
| > Outils de développement personnel |
| > Méthodes et outils de préparation aux épreuves écrites et orales |
| > Méthodes de travail, efficacité professionnelle |
| > Accompagnement sur le projet et les missions en entreprise |
Nos sessions de recrutement sont ouvertes.
Les sessions de recrutement se déroulent chaque semaine.
10 100 € Net de taxe
selon le référentiel France Compétences sur les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage.
Le coût de la formation est pris en charge en totalité ou partie par l’OPCO de l’entreprise qui accueille l’apprenant en contrat en alternance.
Aucun coût ne sera demandé à l’apprenti conformément à la loi.