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Paie, Social et Ressources Humaines

BAC + 3
Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation en 1 an

  • Responsable de la paie et du social
  • Gestionnaire de paie et du temps de travail
  • Assistant·e ressources humaines
  • Collaborateur·trice cabinet comptable

Le·a responsable de la paie et du social a pour mission principale de manager toutes les opérations liées à la paie.
Il/Elle permet à l’entreprise d’être en conformité avec la règlementation sociale vis-à-vis des administrations représentant
l’Etat, les partenaires sociaux (Urssaf, Assedic), et des salariés.
Il/Elle intervient dans trois activités :
• Le management des opérations de paie
• Le management de la gestion sociale auprès des administrations et des salariés
• L’expertise sur les questions juridiques et sociales auprès des salariés et des managers

> Identifier et appliquer les éléments de rémunération dans le respect des accords
collectifs
> Générer l’ensemble des écritures comptables liées à la paie
> Concevoir un tableau de bord répondant aux priorités de la politique RH et établir des
prévisionnels de coûts
> Prendre en compte les clauses d’un contrat en lien avec le secteur d’activité
> Concevoir un système d’information permettant un suivi des droits du salarié, être capable de conseiller les salariés et managers en fonction des évolutions réglementaires et jurisprudentielles
> Réaliser toutes les opérations relatives à la gestion des salariés dans l’entreprise :
déclarations auprès des administrations, gestion de la sortie, charges sociales, retraites, etc.
> Fiabiliser les paiements des cotisations sociales
> Mettre en place des compléments de rémunération et de protection collective négociés
> Etre capable de conseiller les interlocuteurs dans la mise en place de rémunérations complémentaires
> Produire les informations permettant aux IRP de préparer les réunions
> Créer un système d’information permettant de respecter les obligations légales vis-à-vis des IRP
> Etre capable d’accompagner une démarche de recrutement (fiche de poste, guide d’entretien, informations sociales et juridiques nécessaires)

Validation de la formation

Titre ”Responsable paie et administration des Ressources Humaines ”
Reconnu par l’État de niveau 6 et enregistré au Répertoire National des Certifications
Professionnelles – N° RNCP : 35202
Arrêté du 20 janvier 2021 pour une durée de cinq ans sous l’unité « Responsable paie et
administration des Ressources Humaines », jusqu’au 20 janvier 2026
Cette formation est certifiée et délivrée par IPAC.
Code NSF : 315

Poursuite d’étude :
Possibilité de poursuivre votre cursus vers un diplôme ou titre de niveau 7.

Organisation de la formation

  • La formation se déroule de Septembre 2021 à juin 2022
  • 70% du temps en entreprise, 30% en formation sur 12 mois
  • 588 heures de formation

Modalités d’accès et pré-requis

Pré-requis : Titulaire d’un Bac + 2 (BTS, DUT,…) ou tout cycle d’études ayant abouti à l’obtention de 120 crédits ECTS et accessible par la VAPP
• S’inscrire aux sessions d’informations et d’inscriptions sur notre site internet, par téléphone ou par mail
> Entretien individuel de motivation
> Tests écrits
Parcours d’accompagnement à la recherche d’entreprise

PROGRAMME ET MODALITÉS D'ÉVALUATION D'EXAMEN

6 séminaires de 21 heures

Outils informatiques du manager
Gestion administrative et technique paie
Charges sociales et DSN
Gestion informatique de la paie
Paies spécifiques
Comptabilité approfondie de la paie

4 séminaires de 21 heures

Veille juridique et réglementaire en droit social
Droit du travail
Fonction RH et organisation
Droit du travail approfondi

6 séminaires de 21 heures

Communication et relations professionnelles
Négociation sociale
La rémunération
Pilotage de la masse salariale
Contrôle budgétaire
Pilotage des RH

3 séminaires de 21 heures 

Management des hommes et des organisations
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Cadre juridique de l’entreprise
Anglais – 42h
3 études de cas UE1et UE2
Contrôle continu : QCM – Cas Pratiques
Mise en situation professionnelle orale UE3
Dossier professionnel écrit et soutenance orale
Pratique Professionnelle en entreprise
Dossier Bilan Social UE3
> Outils de développement personnel
> Méthodes et outils de préparation aux épreuves écrites et orales
> Méthodes de travail, efficacité professionnelle
> Accompagnement sur le projet et les missions en entreprise
100%
Taux de réussite - session 2019/2020
100%
Taux de réussite pour les apprentis - session 2019/2020
90%
Taux d’insertion professionnelle - session 2019/2020
88%
Taux d’insertion professionnelle pour les apprentis - session 2019/2020
90%
Taux d'insertion dans le métier visé - session 2019/2020
88%
Taux d'insertion dans le métier visé pour les apprentis - session 2019/2020

Délais d’accès

Nos sessions de recrutement sont ouvertes dès le mois de janvier pour la rentrée suivante.

Les sessions de recrutement se déroulent chaque semaine.

Statut

  • En alternance :
    Salarié en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation
  • Statut étudiant avec un stage de 6 mois par an
  • Titre accessible dans le cadre d’une VAE – Validation des Acquis de l’Expérience
    www.vae.gouv.fr
  • Éligible au CPF code 329715

Coût annuel de la formation

10 100 € Net de taxe
selon le référentiel France Compétences sur les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage.

Le coût de la formation est pris en charge en totalité ou partie par l’OPCO de l’entreprise qui accueille l’apprenant en contrat en alternance.
Aucun coût ne sera demandé à l’apprenti conformément à la loi.