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Gestion des Ressources Humaines

BAC + 3
Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation en 1 an

  • Chargé·e de recrutement
  • Chargé·e de formation
  • Chargé·e de mission RH
  • Assistant·e ressources humaines
  • Chargé·e de gestion de la paie
  • Chargé·e de l’administration du personnel

Le·a chargé(e) de la gestion des ressources humaines assure une fonction administrative en relation directe avec la direction d’une entreprise ou un responsable de service.

Cette personne assure la gestion des ressources humaines incluant le suivi de la vie des salariés, le recrutement et la gestion de la paie.

  • Management des ressources humaines en entreprise
  • Maîtrise des fondamentaux du fonctionnement de l’entreprise
  • Maîtrise des processus et outils de gestion du personnel
  • Gestion du social et de la paie d’un salarié

> Maîtriser les fonctions de l’entreprise
> Appréhender les enjeux d’une stratégie RH
> Connaître, suivre et faire appliquer la législation sociale
> Intégrer les salariés aux techniques de recrutement, mettre en œuvre les processus de recrutement
> Etablir un plan de développement des compétences
> Mettre en oeuvre une démarche de GPEC
> Savoir mobiliser une équipe autour d’enjeux communs
> Concevoir des tableaux de bord RH
> Administrer les RH
> Gérer les dossiers du personnel
> Etablir les bulletins de paie
> Effectuer les déclarations sociales
> Réaliser un diagnostic social de l’entreprise
> Développer sa pratique de l’anglais des ressources humaines

Validation de la formation

Titre  » Responsable en gestion administrative et ressources humaines »
Reconnu par l’État de niveau 6 et enregistré au Répertoire National des Certifications
Professionnelles – N° RNCP : 29550
Enregistré au 30 mars 2017
Cette formation est certifiée et délivrée par ECORIS
Code NSF : 315M

Poursuite d’étude :
Possibilité de poursuivre votre cursus vers un diplôme ou titre de niveau 7.

Organisation de la formation

  • La formation se déroule de septembre à juillet 
  • 70% du temps en entreprise, 30% en formation sur 12 mois
  • 588 heures de formation

Modalités d’accès et pré-requis

Pré-requis : Titulaire d’un Bac + 2 (BTS, DUT,…) ou tout cycle d’études ayant abouti à l’obtention de 120 crédits ECTS et accessible par la VAPP
• S’inscrire aux sessions d’informations et d’inscriptions sur notre site internet, par téléphone ou par mail
> Entretien individuel de motivation
> Tests écrits
Parcours d’accompagnement à la recherche d’entreprise

PROGRAMME ET MODALITÉS D'ÉVALUATION D'EXAMEN

  • Législation sociale
  • Outils collaboratifs et participatifs
  • Communication et management
  • Anglais appliqué
  • Gestion financière et culture entrepreneuriale
  • Droit
  • Réseaux sociaux
  • Administration et gestion du personnel
  • Qualité Sécurité Environnement
  • Gestion administrative
  • Cas de synthèse RH
  • Recrutement
  • Simulation professionnelle/recrutement
  • Social et paie
  • Spécialité gestion relation de service
  • Conduite de projet
  • Accompagnement individuel et méthodologiques
  • Master class
  • Séminaires d’accueil et de cohésion
  • Examens

Soutenance du projet professionnel devant un jury de formateurs et de professionnels

Le titre est obtenu selon les conditions suivantes (moyennes pondérées):

  • Techniques Professionnelles UEA >10 (soit 240 points)
  • Langue vivante UEB >8 (soit 48 points)
  • Gestion de l’information et de la relation UEC >8 (soit 80 points)
  • Conduite de projet UED>10 (soit 200 points)
  • Moyenne générale de l’année >10 (soit 600 points)
100%
Taux de réussite 2021
100%
Taux de réussite 2021 pour les apprentis
96%
Taux d’insertion professionnelle 2020/2021
92%
Taux d’insertion professionnelle pour les apprentis 2020/2021
80%
Taux d'insertion dans le métier visé 2020/2021
87%
Taux d'insertion dans le métier visé pour les apprentis 2020/2021

Délais d’accès

Nos sessions de recrutement sont ouvertes.

Les sessions de recrutement se déroulent chaque semaine.

Statut

  • En alternance :
    Salarié en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation
  • Statut étudiant avec un stage de 6 mois par an
  • Titre accessible dans le cadre d’une VAE – Validation des Acquis de l’Expérience
    www.vae.gouv.fr
  • Éligible au CPF

Coût annuel de la formation

9 567 € Net de taxe
selon le référentiel France Compétences sur les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage.

Le coût de la formation est pris en charge en totalité ou partie par l’OPCO de l’entreprise qui accueille l’apprenant en contrat en alternance.
Aucun coût ne sera demandé à l’apprenti conformément à la loi.