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Le·a chargé(e) de la gestion des ressources humaines assure la mise en œuvre des activités et missions dans le domaine RH pour répondre aux besoins des directions des ressources humaines des entreprises, des cabinets d’expertise comptable ou des sociétés spécialisées dans la gestion salariale. Il·Elle a en charge la gestion administrative (établissement de la paie, règlement des cotisations, gestion administrative du personnel…), et la gestion opérationnelle du personnel (recrutements, gestion des compétences, plan de développement des compétences…).
• Gestion et administration du personnel
• Maîtrise des processus de recrutement et d’intégration des salariés
• Élaboration et mise en œuvre du plan de développement des compétences
• Préparation des données concernant le dialogue social et la communication interne
• Management d’équipe
> Maîtriser les fonctions de l’entreprise
> Appréhender les enjeux d’une stratégie RH
> Connaître, suivre et faire appliquer la législation sociale
> Intégrer les salariés aux techniques de recrutement, mettre en œuvre les processus de recrutement
> Etablir un plan de développement des compétences
> Mettre en oeuvre une démarche de GPEC
> Savoir mobiliser une équipe autour d’enjeux communs
> Concevoir des tableaux de bord RH
> Administrer les RH
> Gérer les dossiers du personnel
> Etablir les bulletins de paie
> Effectuer les déclarations sociales
> Réaliser un diagnostic social de l’entreprise
> Développer sa pratique de l’anglais des ressources humaines
Titre ”Chargé(e) des ressources humaines”
Reconnu par l’État de niveau 6 et enregistré au Répertoire National des Certifications
Professionnelles – N° RNCP : 34616
Décision du 29/05/2020 portant enregistrement pour 2 ans jusqu’au 29 mai 2022.
Cette formation est certifiée et délivrée par ISGP-Faclip / Talis Business School.
Code NSF : 315T
Poursuite d’étude :
Possibilité de poursuivre votre cursus vers un diplôme ou titre de niveau 7.
• Pré-requis : Titulaire d’un Bac + 2 (BTS, DUT,…) ou tout cycle d’études ayant abouti à l’obtention de 120 crédits ECTS et accessible par la VAPP
• S’inscrire aux sessions d’informations et d’inscriptions sur notre site internet, par téléphone ou par mail
> Entretien individuel de motivation
> Tests écrits
Parcours d’accompagnement à la recherche d’entreprise
• Élaborer et suivre un plan de développement des compétences
• Participer à une réflexion et des chantiers GPEC
Établir une veille documentaire sociale
• Favoriser le climat social au travers des relations sociales
• Établir des tableaux de bord sociaux
• Informer et communiquer auprès des salariés
Mission entreprise/ évaluation professionnelle
> ÉPREUVES CERTIFIANTES :
• Dossiers de synthèse/ évaluation collective
• Dossiers de synthèse/ évaluation individuelle
> LIVRABLE :
• Rapport d’activité et soutenance
Nos sessions de recrutement sont ouvertes dès le mois de janvier pour la rentrée suivante.
Les sessions de recrutement se déroulent chaque semaine.
9 567 € Net de taxe
selon le référentiel France Compétences sur les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage.
Le coût de la formation est pris en charge en totalité ou partie par l’OPCO de l’entreprise qui accueille l’apprenant en contrat en alternance.
Aucun coût ne sera demandé à l’apprenti conformément à la loi.