05 49 38 08 38

Chargé des Ressources Humaines

BAC + 3
Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation en 1 an

  • Chargé·e de recrutement
  • Chargé·e de formation
  • Chargé·e de mission RH
  • Assistant·e ressources humaines
  • Chargé·e de gestion de la paie
  • Chargé·e de l’administration du personnel

Le chargé des ressources humaines assure la mise en œuvre des activités et missions dans le domaine RH. Il évolue dans un environnement connaissant des évolutions rapides, qu’il s’agisse du droit du travail, de l’organisation du travail, des méthodes de recrutement, des systèmes de rémunération et de protection sociale, de la sécurité au travail etc…L’ensemble étant impacté par l’intégration des process et outils digitaux dans la fonction.
Il intervient dans 6 domaines d’activités :

  • Gestion et administration du personnel
  • Maîtrise des processus de recrutement et d’intégration des salariés
  • Élaboration et mise en œuvre du plan de développement des compétences
  • Participation au dialogue social et à la communication interne
  • Management d’équipe
  • Mise en œuvre des outils de la GEPP

> Réaliser le suivi des données collectives et individuelles du personnel
> Actualiser les données en matière d’obligations légales, règlementaires et juridiques liées à la gestion du personnel
> Veiller au respect de la législation
> Recueillir et analyser les besoins en recrutement
> Organiser le processus de recrutement
> Construire un parcours d’intégration pour un nouveau collaborateur et en assurer la mise en œuvre
> Participation à la gestion, à l’actualisation et au développement des compétences en lien avec l’évolution des métiers
> Établir les conditions d’un dialogue social positif par une communication adaptée
> Participer à l’animation d’une équipe RH
> Animer différents types de réunions
> Participer à la gestion de conflits

Validation de la formation

Titre  » Chargé des ressources humaines »
Reconnu par l’État de niveau 6 et enregistré au Répertoire National des Certifications
Professionnelles – N° RNCP : 36876
Arrêté du 29 septembre 2022 portant enregistrement pour trois ans jusqu’au 29 septembre 2025.
Cette formation est certifiée et délivrée par Talis Compétences et Certifications.
Code NSF : 315

Poursuite d’étude :
Possibilité de poursuivre votre cursus vers un diplôme ou titre de niveau 7.

Organisation de la formation

  • La formation se déroule de septembre à juillet 
  • 70% du temps en entreprise, 30% en formation sur 12 mois
  • 588 heures de formation

Modalités d’accès et pré-requis

Pré-requis : Titulaire d’un Bac + 2 (BTS, DUT,…) ou tout cycle d’études ayant abouti à l’obtention de 120 crédits ECTS et accessible par la VAPP
• S’inscrire aux sessions d’informations et d’inscriptions sur notre site internet, par téléphone ou par mail
> Entretien individuel de motivation
> Tests écrits
Parcours d’accompagnement à la recherche d’entreprise

PROGRAMME ET MODALITÉS D'ÉVALUATION D'EXAMEN

  • Appliquer et faire appliquer les règles du droit du travail
  • Exploiter des données sociales et un SIRH
  • Administrer le personnel au quotidien
  • Gérer et paramétrer la paie
  • Assurer le reporting à l’aide d’un tableur
  • Dossier certifiant fil rouge
  • Analyser les besoins en recrutement
  • Conduire les différentes étapes d’un recrutement
  • Recrutement 3.0 via les outils digitaux
  • Intégration d’un nouveau collaborateur (module réalisé en anglais)
  • Dossier certifiant fil rouge
  • Élaborer et suivre un plan de développement des compétences
  • Participer à une réflexion et des chantiers GPEC
  • Réaliser les démarches de financement des formations
  • Dossier certifiant fil rouge
  • Établir une veille documentaire sociale
  • Favoriser le climat social au travers des relations sociales
  • Établir des tableaux de bord sociaux
  • Informer et communiquer auprès des salariés
  • Dossier certifiant fil rouge
  • Animer et coordonner son équipe à distance et en présentiel
  • Conduire une réunion
  • Gérer les conflits
  • Prendre en compte la diversité et l’interculturel
  • Dossier certifiant fil rouge
  • Analyser et déployer la stratégie RH
  • Enquêtes terrain métiers RH
  • Séminaire d’anglais
  • Ateliers recrutement et personal branding
  • Méthodologie du rapport d’activité & soutenance
  • Jeu d’entreprise
  • Dossiers certifiants fil rouge / préparation
  • Contrôles continus
  • Étude de cas
  • Partiels semestriels
  • Épreuves certifiantes
  • Mise en situations professionnelles
  • Dossier de Synthèse
  • Rédaction de rapport et soutenance
73%
Taux de réussite 2022
65%
Taux de réussite 2022 pour les apprentis
96%
Taux d’insertion professionnelle 2020/2021
92%
Taux d’insertion professionnelle pour les apprentis 2020/2021
80%
Taux d'insertion dans le métier visé 2020/2021
87%
Taux d'insertion dans le métier visé pour les apprentis 2020/2021

Délais d’accès

Nos sessions de recrutement sont ouvertes.

Les sessions de recrutement se déroulent chaque semaine.

Statut

  • En alternance :
    Salarié en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation
  • Statut étudiant avec un stage de 6 mois par an
  • Titre accessible dans le cadre d’une VAE – Validation des Acquis de l’Expérience
    www.vae.gouv.fr
  • Éligible au CPF

Coût annuel de la formation

9 567 € Net de taxe
selon le référentiel France Compétences sur les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage.

Le coût de la formation est pris en charge en totalité ou partie par l’OPCO de l’entreprise qui accueille l’apprenant en contrat en alternance.
Aucun coût ne sera demandé à l’apprenti conformément à la loi.