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Le·a chargé(e) de la gestion des ressources humaines assure une fonction administrative en relation directe avec la direction d’une entreprise ou un responsable de service.
Cette personne assure la gestion des ressources humaines incluant le suivi de la vie des salariés, le recrutement et la gestion de la paie.
> Maîtriser les fonctions de l’entreprise
> Appréhender les enjeux d’une stratégie RH
> Connaître, suivre et faire appliquer la législation sociale
> Intégrer les salariés aux techniques de recrutement, mettre en œuvre les processus de recrutement
> Etablir un plan de développement des compétences
> Mettre en oeuvre une démarche de GPEC
> Savoir mobiliser une équipe autour d’enjeux communs
> Concevoir des tableaux de bord RH
> Administrer les RH
> Gérer les dossiers du personnel
> Etablir les bulletins de paie
> Effectuer les déclarations sociales
> Réaliser un diagnostic social de l’entreprise
> Développer sa pratique de l’anglais des ressources humaines
Titre » Responsable en gestion administrative et ressources humaines »
Reconnu par l’État de niveau 6 et enregistré au Répertoire National des Certifications
Professionnelles – N° RNCP : 29550
Enregistré au 30 mars 2017
Cette formation est certifiée et délivrée par ECORIS
Code NSF : 315M
Poursuite d’étude :
Possibilité de poursuivre votre cursus vers un diplôme ou titre de niveau 7.
• Pré-requis : Titulaire d’un Bac + 2 (BTS, DUT,…) ou tout cycle d’études ayant abouti à l’obtention de 120 crédits ECTS et accessible par la VAPP
• S’inscrire aux sessions d’informations et d’inscriptions sur notre site internet, par téléphone ou par mail
> Entretien individuel de motivation
> Tests écrits
Parcours d’accompagnement à la recherche d’entreprise
Soutenance du projet professionnel devant un jury de formateurs et de professionnels
Le titre est obtenu selon les conditions suivantes (moyennes pondérées):
Nos sessions de recrutement sont ouvertes.
Les sessions de recrutement se déroulent chaque semaine.
9 567 € Net de taxe
selon le référentiel France Compétences sur les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage.
Le coût de la formation est pris en charge en totalité ou partie par l’OPCO de l’entreprise qui accueille l’apprenant en contrat en alternance.
Aucun coût ne sera demandé à l’apprenti conformément à la loi.