Nouveautés de la rentrée 2019: Bachelor Gestion de la Paie et Social!

Nouveau visuel Bachelor Gestion de la paie gris

La rentrée 2019 sera marquée par l’arrivée de nouvelles formations dont le Bachelor Gestion de la Paie et du Social.


Mais en quoi consiste cette formation ?

Cette année de spécialisation en Gestion de la Paie et du Social forme des cadres opérationnels de demain dans le domaine du management des opérations liées à la paie.
La personne en charge de ses missions va permettre à l’entreprise d’être en conformité avec la réglementation sociale vis-à-vis des administrations représentant l’Etat, les partenaires sociaux et les salariés.

Les missions interviennent dans 3 domaines d’activités :

Les missions interviennent dans 3 domaines d’activités :

  • Le management des opérations de paie
  • L’expertise sur les questions juridiques et sociales auprès des salariés et des managers
  • Le management de la gestion sociale auprès des administrations et des salariés 


Cette formation vise à acquérir de multiples compétences, voici les principales : 

Identifier et appliquer les éléments de rémunération dans le respect des accords collectifs.

Générer l’ensemble des écritures comptables liées à la paie.

Concevoir un tableau de bord répondant aux priorités de la politique RH et établir des prévisionnels de coûts

Concevoir un système d’information permettant un suivi des droits du salarié, être capable de conseiller salariés et managers en fonction des évolutions réglementaires et jurisprudentielles.

Réaliser toutes les opérations relatives à la gestion des salariés dans l’entreprise : déclarations auprès des administrations, gestion de la sortie, charges sociales, retraites etc.

Etre capable d’accompagner une démarche de recrutement (fiche de poste, guide d’entretien, informations sociales et juridiques)


Quelles sont les perspectives professionnelles visées par ce Bachelor ?

Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social permet de se former aux métiers de : Responsable de la paie et du social, Gestionnaire de paie et du temps de travail, Assistant ressources humaines, Collaborateur cabinet comptable…

Les secteurs d’activités sont variés : PME, service RH de grandes entreprises, cabinet d’expertise comptable…


Et sur le plan pédagogique, comment la formation s’organise-t-elle ?

Le programme de formation se déroule sur 12 mois avec plus de 70% du temps passé en entreprise. Le cursus est constitué de séminaires de 21h heures de face à face regroupés dans des Unités d’Enseignement.

Certaines matières utilisent la pédagogie inversée : Grâce à un Kit pédagogique, l’étudiant peut acquérir les connaissances de bases de la matière en amont. Les 3 jours de séminaires permettent l’application active de ses concepts.

Chaque kit pédagogique comprend :

  • Un support de cours regroupant tous les fondamentaux à maitriser par matière
  • Des prolongements par lien hypertexte


Comment l’ESA nous accompagne-t-elle tout au long de notre parcours ?

En amont du parcours, L’ESA accompagne ses étudiants à la recherche d’entreprise : ateliers collectifs et individuels sur les techniques et méthodes de recherche, projet professionnel, séance de coaching.
Elle organise des job-dating, des mises en relation ciblées avec des profils d’étudiants correspondant aux postes recherchés.

Tout au long du parcours, l’ESA évalue les points de progression du parcours avec l’étudiant et le tuteur en entreprise et réalise des suivis au sein de l’entreprise. Elle accompagne l’étudiant et l’entreprise dans la conduite des missions et des projets à mener pendant la formation.

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